Лучшие проекты за неделю
Образование
Материалы про рынок образования, EdTech и смежные направления
Истории роста
У таких команд есть, чему поучиться
Технологии
Кейсы
Рассказы из первых уст о создании и продвижении проектов
Оффтопик
Все статьи не о бизнесе, но для аудитории. В общем можно почитать на досуге
Начало бизнеса
Статьи и руководства о первых шагах в предпринимательстве
Хостинг
Стартапы для размещения стартапов в сети
AI, AdTech, MarTech и другие технологии
Обзор рынка технологий, полезных для бизнеса
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Личная эффективность
Решение проблем с самоорганизацией
Юридические вопросы
Юридические аспекты стартапа
Путешествия
Весь мир в вашем девайсе
Логотип и бренд
Статьи о создании логотипов и брендировании
Дизайн
Статьи и кейсы от тех, кто переосмысливал идеи проектов или создавал новые дизайны
ВКонтакте
Статьи о продвижении, рекламе и новых обновлениях
Книги
Подборки и краткое содержание книг от различных проектов
Мобильный маркетинг
Опыт команд, который позволит вывести приложение в топ App Store и Google Play
CRM-системы
Помогут провести потенциального клиента от первого контакта до кассы
Бизнес за рубежом
Рецепты выхода на иностранные рынки: стратегии, методы и ошибки
Комьюнити
Форматы работы с аудиторией, её формирование и управление ею
Рейтинги
Рейтинги различных проектов, ПО, сервисов, инструментов и систем
Подкасты
Подборка подкастов
Самопиар
Продвижение себя
Управление бизнесом
Всё про развитие и управление бизнесом
Интерфейсы
Статьи о проектировании удобных сервисов
СМИ
Интернет и офлайн издания
SEO продвижение
Всё о SEO
Разработка
Проекты про web разработку
Контент
Статьи про то, как создавать классный контент
Продажи
Всё о продажах
Рынок финансов
Всё о финансовом рынке и экономике в мире
Что происходит на рынке маркетплейсов
Все статьи, которые связаны с маркетплейсами, селлерами, ПВЗ и т.п.
Поиск инвестиций
Новости, рекомендации, проекты акселлераторов и всё про инвестиции
Аналитика
Всё об исследованиях и работе с данными
Telegram
Всё о продвижении, управлении, развитии telegram-каналов и продвижении в Telegram
Маркетинг
Кейсы и советы по маркетологическому сопровождению проектов
Реклама
Реклама
PR
В рубрике содержатся материалы о том, как пиарить и продвигать свой проект, как грамотно писать и оформлять работающие тексты
Менеджмент
Рубрика содержит статьи об эффективном управлении на разных уровнях
Фриланс
Рынок фриланса: как все работают, чем работают и как с ними работать
Личный опыт
Кейсы, истории, новости и статьи, посвящённые личному опыту
Краудфандинг
Новости и статьи рынка краудфандинга
Робототехника
Новости и статьи рынка робототехники
Логистика
Новости и статьи рынка логистики
Мероприятие
Дайджест интересных событий
Всё про ИИ
Нейросети, разработка искусственного интеллекта, новости и статьи всего рынка
Пресс-релизы
Пресс-релизы компаний
Новости
Новости редакции
Директ-мейл
Всё рассылках с помощью e-mail, sms, мессенджеров и других каналах продвижения
Промо
Всё, что продвигается на Spark
Посты
Краткие микроблоги, заметки для всех или интересные мысли о бизнесе
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
В статье рассказываем, как оценка управленческого потенциала помогает понять, кто сможет стать руководителем, какие компетенции проверять и как HR-системы снижают риск ошибочного назначения.
На мастер-классе для молодых предпринимателей мне задали вопрос: «Что делать, когда сотрудник в отпуске? Как замещать его, чтобы клиент не подумал, что у нас маленькая компания?» Отвечаю своим опытом. Ему уже больше 25 лет, но до сих пор актуален. Мой псевдоним - Владимир Николаевич
Вакансии Все вакансии
Показать еще
Я очень спокойно отношусь к тому, что не каждый сильный специалист хочет быть руководителем, более того, мне кажется, это абсолютно здоровая история.
Сегодня кандидаты выбирают не только вакансию, но и компанию. Перед откликом они изучают работодателя, чтобы понять, какие ценности он разделяет, кто работает в команде и чего ожидать от будущего места работы. Рассказываем, почему профиль компании в uhead становится важной частью первого впечатления.
Торговые представители возглавили рейтинг самых высокооплачиваемых подработок за смену
Эксперты Авито Подработки проанализировали предложения бизнес-заказчиков за первое полугодие 2026 года и выяснили, какие подработки в сфере ритейла предлагают самое высокое вознаграждение за смену.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
Мы решили провести эксперимент и мысленно «уволили» всех сотрудников агентства. Как думаете, оказался ли кто-нибудь лишним? Читайте в статье.
«Они обижаются на обратную связь», «закрываются», «спорят» - часто сетуют руководители, из лучших побуждений стараясь «воспитать» своих сотрудников.Как сделать обратную связь эффективной и психологически безопасной?Рассказывает бизнес-тренер по развитию команд ТОП менеджеров Максим Овчаренко
HRM-систем на российском рынке стало много, но выбрать подходящую от этого не проще. Под одним названием поставщики предлагают принципиально разные продукты: кадровый учёт и расчёт зарплаты, управление талантами, корпоративный портал, сервисы для сотрудников или low-code-платформу для сборки собственных HR-процессов.
У крупных компаний уже формируется должность Директор по искусственному интеллекту (CAIO) — человек, отвечающий за стратегию внедрения ИИ и ценность для бизнеса.
Когда человек ищет онлайн-нумеролога, чаще всего за этим стоит не любопытство к цифрам, а конкретная ситуация: разобраться в личном периоде, отношениях, работе, совместимости или выборе.
Субъективная оценка персонала может приводить к ошибкам при найме, повышении и развитии сотрудников. Разбираем, почему руководители оценивают людей «на глаз», какие искажения возникают и как HR-tech системы помогают принимать кадровые решения на основе данных.
Как пройти техническое собеседование (System Design) на английском, если вы интроверт?
Структура ответа по методу STAR + актуальная статистика IT-рынка 2025 годаДля интроверта стандартное интервью — это двойной стресс. Сначала нужно решить сложную архитектурную задачу (System Design), а затем продать свой опыт через «поведенческие» вопросы (Behavioral questions) в формате светской беседы.
Меня зовут Павел, я инженер-сметчик в компании Larsson Механизация. Раньше я приезжал на объект, когда стройка уже заканчивалась: проверял чужую работу, писал отчет и уезжал. Год назад все перевернулось и теперь я приезжаю, когда стройка только начинается.
Раньше компании изучали кандидатов, а теперь кандидаты точно так же изучают компании.
Рынок труда меняется, и вместе с ним меняются правила найма. Команда uhead проанализировала актуальные тенденции и рассказала, с какими вызовами сталкиваются работодатели в 2026 году и какие инструменты помогают эффективнее находить сотрудников.
7 признаков, что кадровые проблемы уже начали «съедать» прибыль бизнеса
Когда говорят о кадровых проблемах, большинство руководителей представляет одну и ту же картину: сотрудники увольняются, вакансии месяцами остаются открытыми, в коллективе возникают конфликты. Но на практике всё начинается гораздо раньше.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
Команда выполняет KPI, но при этом не развивается. Сотрудники не спорят, скрывают проблемы и постоянно ждут указаний сверху. Формально система работает, но все больше вопросов замыкается на узком круге руководителей, а подразделения теряют самостоятельность. Почему так происходит, рассказывает эксперт Наталия Акрукс.
«Наймём трёх менеджеров» — самая дорогая ошибка при построении отдела продаж B2B. Разбираю, что делать вместо
Скажу непопулярное: «нормальных продавцов нет» — это диагноз не рынку труда, а вашему порядку работы. Наём — четвёртый шаг, а не первый. Вот три, которые идут до него.
В условиях экономической нестабильности привычные корпоративные подарки демотивируют коллектив. Разбираем, как фоновый стресс меняет запросы персонала, и почему закрытие повседневных потребностей возвращает людям чувство контроля и повышает лояльность к компании.
Разбираем Постановление Правительства № 1204, которое устанавливает правила проведения независимой оценки квалификации. Объясняем порядок профессионального экзамена, сроки выдачи документов и права участников системы.
Ежегодно розничные сети теряют миллионы рублей из-за промахов персонала: некорректная выкладка товара, несоблюдение сервисных стандартов, пренебрежение санитарными нормами — ежедневно на торговых площадках фиксируются десятки отклонений.
Гибридный формат и зумеры в команде одновременно ломают привычную модель управления через присутствие. Разбираем, какие механики заменяют утренний стендап и квартальное ревью и почему их нужно вводить по одной, а не все сразу.
ФОТ растёт, а прибыль нет: как понять, какие сотрудники действительно окупаются
Многие собственники сталкиваются с похожей ситуацией. Компания растёт: появляются новые сотрудники, руководители, специалисты, регулярно пересматриваются зарплаты. Фонд оплаты труда увеличивается месяц за месяцем, а прибыль остаётся на прежнем уровне или даже начинает снижаться.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
Новая срочная задача: откуда взять ресурс, если команда уже загружена
В прошлой статье мы разбирали ситуацию, когда один специалист одновременно участвует в нескольких проектах. Каждый локальный план может выглядеть реалистично, но суммарная загрузка человека превышает его доступное время.
Малый бизнес часто боится «сложных» систем мотивации. «Нам не нужны формулы, мы просто дадим процент». Но именно отсутствие правил создает конфликты: «Почему ему дали премию, а мне нет?». Предлагаю алгоритм, который работает даже в команде из 3–5 человек. Проверен в моем бизнесе и у клиентов.
В этой статье рассказываем, какие HR-системы используют для оценки компетенций сотрудников, чем отличаются тесты, оценка 360, психометрика и ассессмент-центры и как выбрать решение, которое действительно помогает бизнесу принимать кадровые решения.